中央提醒: 日前,据媒体报导,海口15岁女孩小陈和其余27名门生报名到海南某职业黉舍就读,但到黉舍之后却被带到广东某工场,成为车间流水线上的通俗工人。8个月后,门生咱们前往黉舍请求退学退款时被告知,他咱们没有学籍,工作期间的大部分工资也遭到克扣。

 

比年来,职校生停止所谓的顶岗实习并不鲜见。那么,什么是顶岗实习?职校生被支配顶岗实习正当吗?顶岗实习期间应享有哪些权柄?该如何掩护?对此,本报记者采访了相干专家。 

支配职校生顶岗实习正当吗 

顶岗实习,是以后职业教导“校企结合”的提法。根据教导部、发改委等五部分结合印发的《职业黉舍门生实习解决规定》,职业黉舍(包含全日制学历教导的中等职业黉舍和高等职业黉舍)门生可以或许由黉舍支配或许经黉舍同意去企(事)业单位停止实践性教导教学运动,包含认识实习、跟岗实习和顶岗实习等情势。顶岗实习分歧于通俗实习,请务虚习生必需具有完全胜任岗亭工作的能力,而且可以或许自力处理实际工作中的成就,即请求其与单位正式员工承当相同的工作内容与工作任务。 

据了解,大多数职校生属于未成年人,有些甚至未满16周岁。职业黉舍可以或许构造未成年门生加入顶岗实习吗?中国休息相干学院民商法教研室讲师李静奉告记者:“根据休息法的相干规定,已满16周岁的门生已经到达了休息者的法定最低年纪,可以或许去企业加入顶岗实习,但是应该有一些行业限制,比如不能支配未成年人从事矿山、井下等高危的重体力休息。” 

中国政法大学民商经济法学院副传授李娟指出:“职业黉舍构造未满18周岁门生加入顶岗实习的,应事前充足告知其监护人,在获得门生监护人签字的知情同意书后,方可构造实行。” 

“对付那些不满16周岁的门生,因其尚未到达法定工作年纪,除非特定行业不能成为休息条约的一方主体,支配此类门生去企业顶岗实习,自己就有违法嫌疑。”李娟持续解释道,“工场在未履行查实未成年人真实年纪任务的环境下,为不满16周岁未成年人支配详细工作,接受其休息,其行为属于非法雇用童工。” 

顶岗实习期间应享有哪些休息包管 

门生在顶岗实习期间承当了与单位正式员工基原形同的工作与任务,那么能否享有与正式员工相同的权柄? 

颠末过程查阅教导部网站,记者发现,职业黉舍专业(类)顶岗实习的模范中表明,顶岗实习的门生在实习期间以准员工(或实习员工)身份,接受实习企业和黉舍的共同构造和解决。 

“根据司法实践,职校门生在顶岗实习期间身份可认定为休息者,从这个意义上讲,门生咱们有可能跟实习单位树立一种类似休息相干。”李娟说,所以门生在顶岗实习期间应该参照休息法停止解决,享有休息者的一些基本权利,只是在休息报酬上与正式员工会有差距。“但不应低于用工单位本地最低工资模范。” 

除了最低工资模范掩护之外,实习生还享有很多其余权柄,这在教导部、发改委等五部分结合印发的《职业黉舍校企合作增进办法》中都有规定。比如第16条规定,门生顶岗实习期间,实习单位应遵照国度对付工作光阴和休息休假的规定,一样平常环境下,不得支配门生在法定节沐日实习,不得支配门生加班和夜班;第17条规定接收门生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗亭的报酬模范和顶岗实习门生的工作量、工作强度、工作光阴等因素,正当确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗亭试用期工资模范的80%,而且“门生实习报酬须按月足额发放,不得拖欠;报酬以货币办法发放,不得以代金券、什物等其余情势替代”。 

职校生的实习权柄如何掩护 

顶岗实习是职业黉舍专业教学的重要内容,也是提高门生实践技能的重要途径。但是,近些年来,很多职业黉舍借着顶岗实习的名义把门生推到企业临盆和效劳的第一线,门生的很多休息权柄也得不到包管,休息光阴过长、随意加班现象普遍,专业对口率低,实习学天生为廉价劳能源现象严重,而且实习门生签约比例低,权柄掩护存在很多隐患。 

“目前无关门生实习期间的权柄包管,我国司法尚处于空白状况。”李娟说,《职业黉舍校企合作增进办法》属于部分规章,立法层级较低,对付休息部分缺乏束缚力。 

门生实习期间出现工伤、薪酬等权柄受损成就时,仍会出现求助无门的环境。那么,在司法法规尚未完善的环境下,如何掩护职校生的实习权柄?对此,李静建议,门生在实习之前应主动请求与黉舍、实习单位签署三方实习协定,对工资薪酬、休息休假等权柄停止明白约定,同时对付实习期间可能发生的伤亡事故任务承当也要停止明白,以便于事后救济。 

“教导部分和休息行政部分要积极履行监管职责,对辖区内的违法违规用工运动实时严肃查处,严厉追究任务。”李娟表示,门生及其家长也要增强司法意识和自我掩护意识,在实习期间一旦出现权柄受损环境,应积极向无关机关反映举报。根据司法实践,已满16周岁的职校门生身份被认定为休息者的,门生可向法院提起诉讼。